Contar con nuestra gestoría laboral en Getafe es fundamental para adaptarse a las nuevas exigencias normativas que afectan directamente a las empresas en 2025.
Uno de los aspectos más relevantes en el ámbito de la igualdad retributiva es la obligación de llevar un registro salarial desagregado por sexo, que desde este año está siendo objeto de especial atención por parte de la Inspección de Trabajo.
Qué es el registro salarial desagregado por sexo
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, todas las empresas están obligadas a mantener un registro salarial que refleje los salarios medios y complementos desglosados por sexo y categoría profesional.
Esta medida tiene como objetivo detectar y corregir posibles brechas salariales entre hombres y mujeres dentro de las organizaciones.
Desde 2024, se ha intensificado el control de estos registros, especialmente en empresas con más de 50 trabajadores, donde también es obligatorio disponer de un plan de igualdad y realizar auditorías retributivas.
Las consecuencias de un registro incompleto o incorrecto
Muchas empresas desconocen que un registro salarial mal confeccionado puede derivar en sanciones económicas importantes. Además, la falta de actualización o errores en el análisis de los datos pueden generar problemas legales y reputacionales.
En 2025, los inspectores de trabajo están poniendo el foco en:
- Diferencias injustificadas de salarios entre hombres y mujeres.
- Falta de justificación objetiva de complementos y pluses.
- Ausencia de documentación que acredite el análisis retributivo.
Cómo puede ayudarte una gestoría laboral en Getafe
Contar con el apoyo de una gestoría laboral en Getafe como Abad & Puche garantiza el cumplimiento de estas obligaciones y ofrece tranquilidad a las empresas. Sus servicios incluyen:
- Elaboración completa del registro salarial según los últimos criterios legales.
- Análisis detallado de los complementos y pluses retributivos.
- Asesoramiento en la elaboración y actualización de los planes de igualdad.
- Preparación ante posibles inspecciones de trabajo.
- Adaptación continua a la normativa vigente, que sigue evolucionando.
Gracias a un enfoque técnico y especializado, una gestoría laboral en Getafe permite a las empresas cumplir con la normativa de forma segura, evitando sanciones y mejorando su imagen corporativa en materia de igualdad.
En Abad & Puche te ayudamos a implantar correctamente el registro salarial y a cumplir con todas las exigencias laborales actuales. Contacta con nuestro equipo de expertos en Getafe para recibir un asesoramiento integral y personalizado.