Se acaba el verano y las vacaciones; contar con nuestra gestoría laboral en Getafe es clave para que las empresas afronten septiembre con los procesos laborales y administrativos perfectamente organizados.

Tras el periodo estival, es fundamental revisar la contratación, recibos de salarios, liquidación de seguros sociales y cumplir con todos los requerimientos normativos para evitar sanciones y mejorar la eficiencia.

Revisión y actualización de contratos y altas

El final del verano es un momento ideal para revisar contratos laborales, tanto ordinarios como especiales de alta dirección, y asegurarse de que todas las altas y bajas en la Seguridad Social están correctamente registradas.

Además, la subrogación de trabajadores y la correcta documentación de regímenes especiales como autónomos o empleados del hogar deben estar actualizadas para garantizar cumplimiento legal.

Auditoría interna y convenios colectivos

Realizar una auditoría laboral interna permite detectar incidencias, errores en recibos de salarios o posibles conflictos con los trabajadores, incluyendo sanciones o requerimientos. Asimismo, es esencial revisar la aplicación de convenios colectivos y evaluar la necesidad de aplazamientos extraordinarios de pagos o ajustes internos que optimicen los costes laborales y la compensación y beneficios del personal.

Planificación de la contratación y la gestión del personal

Septiembre suele traer cambios en los equipos: reincorporación tras vacaciones, ajustes de jornada y planificación de nuevos contratos. Una buena gestoría laboral puede ayudar a organizar estas incorporaciones, optimizando la contratación temporal o indefinida según las necesidades de la empresa, y garantizando la correcta tramitación ante la OTG y TGSS.

Formación y cumplimiento normativo

Además de la gestión diaria, es recomendable actualizar protocolos internos, capacitar al personal sobre derechos y obligaciones y mantener la documentación laboral al día. Esto incluye informes sobre costes laborales, compensación y beneficios, y asegurarse de que todos los procesos cumplen la normativa vigente, evitando problemas con inspecciones de la Seguridad Social.

En Abad & Puche, nuestra experiencia como gestoría laboral en Getafe permite a las empresas planificar y organizar todos estos procesos de manera integral, garantizando cumplimiento legal y eficiencia operativa.

Ponte en contacto con nosotros y prepárate para afrontar el último trimestre con total seguridad y profesionalidad.